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8月30日一早 ，林先生从深圳过关前往香港尖沙咀喜来登酒店，当天这里会举行2025第三季香港国际人才职业博览会（招聘会）。林先生是2020届香港理工大学供应链专业的硕士，曾在深圳一家国有大型商业银行的网点工作了几年 ，2025年6月中旬辞职后决定赴港求职 。
在林先生看来 ，内地职场实在是“太卷 ”，此前的银行工作每周仅能休1天 ，遇上关键节点冲业绩和“开门红 ” ，有时候连续好几个周末都需要加班 。因此他不想在内地“卷”了，希望能在香港找到有周末 、工作与生活可以平衡的工作。
香港国际人才职业博览会的定位是面向全球的“国际 ”招聘会。8月30日 ，经济观察报记者在招聘会现场看到 ，香港本地求职者和外国求职者并不多，大部分都是来自内地的求职者 ，全场几乎都在说普通话 。在这些内地求职者中 ，有不少是港硕，其中有的是在回内地求职后因为工作“太卷 ”又想回香港找工作 。也有一些内地求职者则是通过“香港优秀人才入境计划”（下称“香港优才计划 ”） ，到香港寻求工作。
近年来 ，越来越多内地人士通过香港优才计划和香港高端人才通行证计划（下称“香港高才通计划 ”）申请到香港工作和生活 。记者从现场采访中了解到，香港工作竞争非常激烈，有的一个岗位有200人争抢 ，有的人投了200份简历才得到一个面试机会 ，但即便好工作难觅，内地求职者依然扎堆赴港求职 。
（招聘会现场老盈盈/摄）
林先生在岗位选择上偏向有政府背景或国企性质的相关岗位 ，如香港机场、香港地铁等企业的管培生岗位 ，但他明确表示不考虑内资金融机构，因为根据他此前的了解 ，一些在香港的内资银行也会有周末加班的情况 ，此外他也不考虑保险销售等岗位。
根据林先生的介绍，自6月份从银行离职后 ，他从7月份开始就通过各种渠道在香港求职 ，已经投出200多份简历，但仅获得了1个日本医药公司的面试机会 ，而且是一个销售类的岗位 。在其他投递意向尚无进展的情况下 ，他也只能无奈接受这个销售岗位，但目前也才进行了一轮群面，暂未知是否有机会进入下一轮面试 ，也尚不清楚该公司薪资、福利待遇等相关具体问题 。
经济观察报记者在招聘会现场了解到 ，招聘企业中有恒生银行 、众安银行 、富途证券、保诚保险 、安达人寿等金融机构，所涉招聘岗位包括客户经理 、运营、商务 、保险代理人等；此外 ，也有中原地产 、普华永道、香港赛马会 、香港空运货站公司 、物业公司、能源建设企业等非金融类企业在招聘 ，所涉岗位包括行政 、法务 、市场等。
林先生并不是第一次参加香港的招聘会，两个月前 ，在香港尖沙咀喜来登酒店也举行了一场招聘会 ，林先生也参加了 。参与了两场香港招聘会后，他感觉参与招聘的企业数量的确不少 ，但合适自己的岗位却比较少 ，且此次招聘会中合适自己的岗位似乎比6月那一场更少，还出现了较多保险销售类的岗位 。林先生本科就读会计专业、硕士就读供应链专业 ，但即便这种专业搭配 ，对口岗位依然难觅。
虽然林先生不考虑保险代理人岗位，但记者发现，现场的保险公司还是受到了不少求职者的关注 。当天 ，安达人寿展台的一位工作人员告诉记者 ，入职安达人寿保险销售岗位，前6个月没有硬性业绩要求 ，每个月还有1.5万港元的底薪 ，6个月后业绩要求是完成15万港元的保费收入 。
和林先生的感受相似，李小姐也感觉现场合适自己的岗位偏少。李小姐求职的目标是偏后台的岗位 ，例如校招管培生或行政、市场营销类及不限专业背景的岗位 ，但她觉得招聘会现场提供的管培生岗位较少，仅香港空运货站公司有1个不限专业的管培生岗位 ，其他管培生岗位多有专业限制。
李小姐家住深圳 ，2025年6月毕业于香港教育大学公共政策管理专业，刚刚开启求职工作 ，目前只是处于初步了解市场情况的阶段 ，尚未投递简历，也未参与任何面试 。据她了解到的情况，香港的招聘以网申为主 ，线下收简历较少 ，而且竞争激烈，她的一名学姐曾投递200份简历才找到工作 。另外 ，多数企业也要求有相关工作经验 ，李小姐认为如果很难找到正式雇佣的工作，自己也会考虑找实习岗位积累工作经验。
在招聘会现场 ，经济观察报记者还发现 ，不少求职者是还没有毕业的在校学生，他们大多也来自内地 ，在香港就读硕士 ，因为了解到在香港找工作不容易，所以提前了解一下市场情况 ，或许可以获得实习的机会 。
相比林先生和李小姐拥有香港学历 ，可以留在香港寻找工作，陈先生则是一位深圳私募基金经理，在内地已有全职工作 ，但为了获得香港身份 ，2024年陈先生申请了香港优才计划并最终获得通过 。
陈先生介绍称，自己获得香港身份主要是为了方便小孩以后读书 ，可以接受香港的国际教育 ，而且香港薪资整体高于内地，适合积累资本。他计划第一年先以香港保险销售等类似的工作作为兼职（可兼顾内地工作）来过渡 ，然后才放弃内地工作 ，在香港寻找资产管理类的全职工作 。
香港优才计划是香港特区政府为了吸引高技术与高潜力人才前来定居，以提升香港的国际竞争力而于2006年6月正式推行的 。该计划在2024年11月更新了申请条件 ，综合计分制改为“12项评核准则” ，申请人需在12项中至少满足6项方可具备申请资格，包括年龄 、语言能力 、硕士博士学历、工作经验 、年收入 、名下是否有公司等。
相比香港优才计划 ，更多内地人士倾向于通过香港高才通计划申请 ，因为后者申请更为简单，主要考察申请人的年收入和本科毕业院校，符合以下ABC三类人才其中一类 ，即可递交申请：A类是在申请前一年 ，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士，无配额限制且对学历无强制要求；B类是获合资格大学授予学士学位 ，并在申请前5年内累积至少3年工作经验的人士 ，亦无配额限制；C类是在申请前5年内，获合资格大学授予学士学位但工作经验少于3年的人士 ，设有年度配额且先到先得 。
公开信息显示 ，香港高才通计划自2022年底推出以来反应十分热烈，截至2025年6月底 ，共收到约135000宗申请 ，其中近109000宗获批，获批率达80.7%；自2024年6月至2025年6月底 ，香港高才通计划共接获49680宗申请 ，其中40446宗获批，获批率达81.4%；2025年上半年，共有16875宗个案获批香港高才通计划 ，其中内地人才占比高达94% ，其余则来自加拿大、美国 、澳大利亚 、新加坡等国家 。
在8月30日的香港国际人才职业博览会现场，经济观察报记者在一众求职者中 ，好不容易找到了一位香港本地求职者。她向记者表示 ，自己曾经是一名保险销售，目前正在寻求金融方面的工作 。她亦同时表示 ，随着内地人士进入香港求职市场尤其是香港保险销售领域 ，本地保险代理人也倍感压力 。
陈先生向记者表示，香港招聘会的金融类岗位多为业务岗 ，如保险代理人、银行客户经理等 ，自己心仪的资产管理 、投资类岗位较少，这可能是因为核心岗位竞争激烈 、增量较少的缘故。另外 ，像银行客户经理这种岗位可能每月底薪约为1.5万港元 ，在香港属于较低水平，难以支撑生活及满足续签香港优才计划的薪资要求，毕竟香港生活成本尤其租房成本较高。
基于上述情况 ，陈先生有了这样的规划：他和太太两人会考虑租1万港元以内、面积较小的房子；每月吃饭节省一点 ，以快餐和自己做饭为主，约需3000港元至4000港元；两人在港工作生活 ，即便每人拿1.5万港元的底薪 ，两人加起来约三四万港元，扣除每月房租和吃饭等开支 ，算下来仍比在内地工作生活划算 。
但对于林先生来说 ，语言障碍——粤语能力不足——则是他在香港求职面临的主要问题 。在他投递的多数岗位中，他发现很多香港用人单位的招聘要求是粤语必须要流利 ，如果粤语能力不够 ，即使英语水平尚可也难以获得后续入职机会。此外，作为非香港本地毕业生 ，签证需用人单位续签 ，多数企业嫌麻烦不愿办理，仅驻港国企或内资企业更易处理签证问题 。
在薪资方面，林先生目前的要求并不高 ，期望月薪为1.8万港元至2万港元 ，尽管他认为该工资水平在香港属于底层，约仅相当于内地5000至6000多元 。他向记者表示 ，若能在香港找到工作 ，他会参考上学时3000多港元/月的租房成本，先租便宜的房子居住。
相比起一些还没有在香港拿到永久居民身份的求职人士 ，作为香港新移民的小张显得更淡然一些 。他是记者采访过程中 ，为数不多的愿意在非香港地区就业的人士 。小张在内地出生，后随家人移居香港 ，在广州读本科和硕士 ，专业为土木工程，明年6月毕业。
近年来 ，由于地产行业下行 ，土木工程专业的就业情况也越来越困难，但小张还是希望能找到与建筑相关的工程师岗位 。因此，他考虑求职区域并不局限于香港 ，也可以选择广州或深圳 ，今年已参加两场招聘会，一场是在深圳 ，另一场就是此次香港的招聘会 。
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售价3万美元的电视机或许揭示了三星电子公司未来电视产品线的走向。
今年8月 ，这家韩国科技巨头发布了一款115寸4K电视，采用全新“Micro RGB ”背光系统 ，色彩表现力据称优于当下多数顶级机型 。
但也正因其超大尺寸以及三星所称的‘革命性技术’ ，这款电视价格居高不下，多数消费者恐怕难以亲身体验三星的首款Micro RGB电视 。
这种局面未来或将改观。三星视觉显示业务总裁龙锡宇（SW Yong）在采访中表示 ，公司正筹备推出同样采用该技术 、但尺寸更小、价格更低的机型。“未来我们希望推出98寸和75寸的型号 ， ”他通过翻译表示，并笑称他自己的客厅也放不下115寸的电视 。“这样做也是为了让更多普通消费者能接触到该技术 ，并提供不同价位的选择 。”
即便如此 ，这些小尺寸机型的售价仍可能远高于三星主流电视产品线；至于Micro RGB背光技术是否会下放到主流机型，三星尚未公布。
超大屏正越来越受青睐 。无论是制造商还是百思买（Best Buy）等零售商均表示，消费者如今常常跳过55或65寸 ，直接选择巨屏 。研究机构Omdia的数据显示 ，2024年第四季度，80寸以上电视出货量增长24.5% ，成为增速最快的细分品类。（多数巨屏因采用更常规的显示技术 ，售价远低于这台三星新品 。）
三星的Micro RGB体系则改写了这一思路：以独立的红、绿 、蓝三色背光替代标准的白光或蓝光 。官方称其可生成“超纯净色彩”，色域覆盖甚至超过三星自家其他机型。考虑到三星电视一向以鲜艳见长 ，这一进步颇为亮眼 。索尼 、TCL等竞争对手也已研发出与之相近的背光技术 。
当然 ，新方案也存在取舍。Micro RGB电视在“纯黑 ”表现上不及OLED，后者采用自发光像素 ，无需背光 ，能够呈现出极致的黑色 。龙锡宇表示：“我认为OLED技术与Micro RGB技术将长期并存，因为两者各有所长 。 ”三星2025年电视产品线中也包含多款OLED机型。
Micro RGB与多家厂商近年来在消费电子展上展示的MicroLED并非同一种技术。后者被视作OLED的潜在接班人 ，既具备类似优势 ，又在亮度、模块化与寿命上更进一步 。三星已推出MicroLED电视多年，但动辄二十多万美元的售价让普通消费者难以承受，短期内也难有改观 。
至少在近期 ，对绝大多数电视消费者而言 ，三星主流产品线仍是更合适的选择。其中既有侧重画质的机型（如OLED系列和“Neo QLED”系列），也有主打设计风格的款式 。例如 ，待机时可展示艺术作品的“The Frame ”画框电视 ，市场表现不俗 。
自2006年起，三星市占率稳居全球电视厂商之首。但近年来 ，海信和TCL等竞争对手通过提供画质出众的产品 ，显著提升了销量，也拉高了消费者的期望值 。
与竞争对手一样 ，三星也在努力将人工智能功能融入其全部电视产品线中 。最初 ，这些功能主要用于提升画质和音效，无需用户调整复杂设置。如今 ，电视已支持更复杂的语音交互 ，例如向用户推荐电影或电视剧，体验较一两年前大为提升 。
龙锡宇表示：“我们观察到并预期继续演进的趋势是：电视屏幕将能与用户进行互动式对话 。为应对这些变化，我们正与大型科技公司紧密合作 ，为消费者带来全新的使用体验。 ”8月底 ，微软为三星最新款电视推出了Copilot应用程序，为语音助手配备了一个友好的屏幕虚拟形象 。
在视觉标准方面 ，三星仍有改善空间 。令部分家庭影院爱好者不满的是 ，三星长期未在其电视上支持杜比视界（Dolby Vision）这一HDR视频格式，而是更青睐开放标准HDR10+ ，两者在效果上接近 ，且HDR10+覆盖了广泛的内容。
龙锡宇表示：“如果消费者对杜比视界有强烈偏好，我们当然会积极评估。”
就在本周 ，杜比又发布了杜比视界2 。不过与初代相同 ，三星目前尚未透露支持计划 。
