公司知道员工阳了,还要求上班
。怎么办?

1 、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说 ，既然不聘用阳性康复者作为员工的
，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了 ，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度 。不算
，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播
。

2
、如果你的部门所有人都阳性 ，而你自己却没有阳性
，那么首先需要做的是尽可能地避免接触感染源和其他阳性者，保持自我隔离和自我保护。在这种情况下 ，最好及时向医院或相关部门汇报自己的情况，并按照相关的规定和程序进行检测和隔离观察 。

3、您好
，公司最近一直在出阳性，还要求上班 ，不正常的
。根据国务院发布的通知
，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资 。也就是说员工因感染而无法工作，企业要继续给这位员工发工资。

转阴几天后可以接触人

总的来说 ，阳了之后需要在转阴后的至少三到五天内继续居家隔离并观察身体状况
。如果个人身体状况良好且恢复顺利的话
，大约七到十天可以解除隔离并与他人接触。至于复工时间则建议在身体完全恢复后再考虑，并且要做好充分的防护措施确保个人和他人的健康安全 。

可以
。阳性转阴后可以正常和其他人接触 ，临床上新型冠状病毒肺炎经过治疗痊愈后
，通常只需在隔离第7天连续进行2次核酸检测，且Ct值≥35 ，就可解除隔离，正常和人接触。但为了稳妥起见还是建议在家单独隔离到10天后就应该完全康复了
，这时再和家人和亲朋好友或者其他人近距离接触为好 。

转阴3-4天就可以不用分开了，保险起见一周的时间足矣 ，通常新型冠状病毒感染转阴后当时就没有传染性了
，可以进入完全正常的工作和生活状态
。国家现在不要求必须进行阳转阴检测，健康问题交给个人处理 ，如果一个患者刚阳转阴
，为了保护亲友和他人，在短时间里还是要做好防护 ，以免影响他人健康。

如果你阳转阳
，家里人还是阳可以接触 。在阳性感染者转阴以后，短期内不会出现再次感染 ，对于大多数人来说
，1-2周内转阴以后，体内会产生抗体
。

能。阳转阴后十二天是能和家里人住一起的 ，因为阳转阴说明自己的疫情已经好了，所以可以 。阴性在医学检查中
，一般来说是代表正常，阳性代表有病或者有病毒
。阴性和阳性在医学上使用得较多 ，已成为一种医学术语
，是泛指存在与否，或用来表示某种检查的结果。

天 。羊了转阴之后 ，15天的时间不传染
，能降低二次感染的概率，羊了的人和没羊的人15天可以接触 ，他给的东西尽量还是不要去用。

新冠患者康复以后多久可以返岗?

阳过后
，体温恢复正常后再休息3天可考虑返岗
。以下是关于阳过后返岗的详细指南：返岗条件 体温恢复正常3天以上：确保体温已经连续3天以上恢复正常，没有反复发热的情况。呼吸道症状明显好转：咳嗽 、咽痛等呼吸道症状得到有效缓解 ，不再严重影响日常生活和工作 。

一般来说
，在体温恢复正常后再休息3天或者是发病7天后核酸转阴就可以返岗上班了
。 新十条出台后，密切接触者或者轻症和无症状的新冠肺炎患者一般都是居家隔离的 ，不用再去集中隔离管理了。但这也存在一个问题，就是该如何衡量一个人是否已经完全康复
，是否具备继续社会工作的能力 。

体温恢复正常后，再休息3天后返岗
。一般情况下 ，体温正常后再过3天
，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复 ，适合返岗！返岗提示：“阳康 ”返岗建议坚持佩戴口罩
，不降低防控标准 。目前正处于冬季呼吸道感染病高发期
。

根据目前感染者的情况分析可知，大部分感染者经过7天居家隔离都已逐渐恢复。青壮年第3天体温可恢复正常 ，不过咳嗽和喉咙痛等症状仍然较为严重
，因此专家建议阳过的小伙伴，体温恢复后再休息三天 ，个人感觉体力已恢复
，就可以选择返岗了 。返岗期间建议各位戴上口罩，做好自我防控
。

阳过何时才能返岗

1
、阳过后 ，体温恢复正常后再休息3天可考虑返岗。以下是关于阳过后返岗的详细指南：返岗条件 体温恢复正常3天以上：确保体温已经连续3天以上恢复正常，没有反复发热的情况 。呼吸道症状明显好转：咳嗽、咽痛等呼吸道症状得到有效缓解
，不再严重影响日常生活和工作。

2 、一般来说，在体温恢复正常后再休息3天或者是发病7天后核酸转阴就可以返岗上班了
。 新十条出台后 ，密切接触者或者轻症和无症状的新冠肺炎患者一般都是居家隔离的
，不用再去集中隔离管理了。但这也存在一个问题，就是该如何衡量一个人是否已经完全康复 ，是否具备继续社会工作的能力 。

3
、阳过返岗时间：阳过后抗原检测2次阴性
，核酸检测1次阴性后可返岗
。身体完全康复，咳嗽不再影响睡眠了。家庭成员中没有阳性 ，都复阴后可返岗 。

什么条件的患者可以考虑返岗?

1、返岗条件：病情得到控制
，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，且不影响工作安全和效率
。返岗程序：用人单位应要求患者提供医疗证明或劳动能力评估报告 ，确认其是否具备返岗条件。若符合
，签订返岗协议，明确工作岗位 、内容、时间等 。用人单位的责任与义务 提供必要的医疗支持和心理辅导
。

2
、用人单位不可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作 ，但可以与员工协商返岗事宜。以下是具体分析： 不得无故辞退： 根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤
，且在规定的医疗期内的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

3 、满足以下3种条件的患者 ，就可以考虑返岗了：年轻人发病7天后核酸逐渐转阴
，传染性较低
。发病3天后一般年轻人的发热症状会逐渐消失，但咳嗽
、咽痛、鼻塞等仍然严重。从好多的病例看 ，发病7~10天后大部分轻症患者的核酸就开始转阴
，病毒量也减少，病毒活性减弱 ，就基本不会传染了 。

4 、治愈的肺炎患者反岗的
，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退
。

5
、阳性患者康复之后多久能返岗这个问题因人而异。一般来说阳性患者症状消失3-5天后传染性极低 ，当身体恢复之后可以考虑返岗 。经过一周时间左右
，不少感染新冠后居家治疗的人，症状已逐渐消失 ，此时可以考虑生产，阳性患者康复之后的返岗也是一项比较重要的事情
。

6、如果术中粘连比较严重
，术中出血比较多，患者术后的恢复会相对慢一些 ，建议等待身体完全恢复后再上班。工作性质考虑：患者应根据自己的工作性质来判断何时上班 。如果工作较为轻松
，不涉及重体力劳动或高强度的工作压力，可以考虑在恢复较好的情况下早日返岗
。

阳过何时可返岗

1 、阳过后 ，体温恢复正常后再休息3天可考虑返岗。以下是关于阳过后返岗的详细指南：返岗条件 体温恢复正常3天以上：确保体温已经连续3天以上恢复正常
，没有反复发热的情况 。呼吸道症状明显好转：咳嗽
、咽痛等呼吸道症状得到有效缓解，不再严重影响日常生活和工作
。

2、一般来说 ，在体温恢复正常后再休息3天或者是发病7天后核酸转阴就可以返岗上班了。 新十条出台后
，密切接触者或者轻症和无症状的新冠肺炎患者一般都是居家隔离的，不用再去集中隔离管理了 。但这也存在一个问题 ，就是该如何衡量一个人是否已经完全康复
，是否具备继续社会工作的能力
。

3 、阳性患者康复之后多久能返岗这个问题因人而异。一般来说阳性患者症状消失3-5天后传染性极低，当身体恢复之后可以考虑返岗 。经过一周时间左右 ，不少感染新冠后居家治疗的人，症状已逐渐消失
，此时可以考虑生产，阳性患者康复之后的返岗也是一项比较重要的事情。

4
、阳过返岗时间：阳过后抗原检测2次阴性 ，核酸检测1次阴性后可返岗
。身体完全康复
，咳嗽不再影响睡眠了。家庭成员中没有阳性，都复阴后可返岗 。

5、体温恢复正常后 ，再休息3天后返岗
。一般情况下
，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时 ，就说明身体基本恢复
，适合返岗！返岗提示：“阳康
”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准 。目前正处于冬季呼吸道感染病高发期
。