暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期 。近期 ，多地通过数字赋能就业服务
、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期
，全力打通就业“最后一公里 ”
。

“大学毕业后我投过简历，但始终没找到合适岗位。
”家住安徽蚌埠市固镇县的张雪说 ，正在她焦虑之际
，当地人社部门主动打来电话，依据其专业和求职意愿精准推荐多个岗位 。目前 ，张雪已顺利入职一家本地人力资源企业
，担任运营专员
。

“我们依托智慧就业服务平台，筛选出离校未就业高校毕业生名单 ，通过电话逐一对接
，为他们提供岗位推荐 、职业指导和政策解读等服务。”固镇县人社局工作人员江国文介绍，去年至今 ，该县已帮助超过1000名毕业生成功就业 。

成都则通过“成都就业数智平台 ”
，推动公共服务“进网入格
”
。该平台统筹搭建个人端
、企业端、机构端 、专员端
、网格员端等六大线上服务通道，实现失业登记、岗位归集 、人岗匹配等高频服务“无感智办” ，帮扶任务也实现全流程智能管理。

产业是就业的“蓄水池 ”，让毕业生“有岗可选
”
，关键是从产业端发力，拓宽岗位来源
、搭建对接平台 ，推动人才供给与产业需求共振 。

“蚌埠持续挖掘传统产业升级和新兴产业发展中的就业潜力
，在新材料、高端装备制造 、空天科技等领域积极开拓就业空间，众多企业在此扎根生长 ，为市场提供了丰富多样的新就业岗位
。”蚌埠市人社局就业科副科长翁子立表示。

锡林郭勒盟聚焦“一核三重 ”产业布局
，构建“行业+就业”协同联动机制；广东发布《2025年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，提出深入挖掘人工智能
、先进制造、低空经济等新质生产力就业潜力 ，增强新兴技术创造就业效应等 。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授 、中国新就业形态研究中心主任张成刚指出
，今年以来，从国家政策到地方落实 ，就业工作的显著特点之一是紧扣产业升级挖掘岗位
，注重人才支撑和产业发展“同频共振
”。其核心是通过发展新质生产力、壮大新兴产业，不断开辟就业新空间 ，实现更高质量充分就业
。

对部分毕业生而言，“技能不匹配”是求职路上的阻力。为此
，各地围绕市场需求
、产业变化，开展“定向式 ”技能培训 ，助力高校毕业生等青年由“就业难
”转向“择业优” 。

作为全国首个聚焦药膳产教融合的特色院校
，亳州药膳产业学院采用“公办企联 ”模式，既开展学历教育 ，也面向求职人员提供职业培训
。“我们的培训内容积极对接产业需求
，如药膳研发、门店管理 、电商运营等课程，都是与当地药膳企业进行联合设计。
”该学院执行院长怀凯介绍 ，2025年学院“药膳与食疗”专业实际录取137人
，未来三年学院还计划培养不少于600名专业人才 。

四川绵阳
、山东德州等地也积极推进职业技能提升行动，围绕区域重点产业开展培训 ，有效缓解“有人无岗 ”和“有岗无人
”的结构性矛盾
。

从今年起连续3年
，我国将围绕康养托育、先进制造 、现代服务
、新职业等重点领域，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。