一 、认识微乐麻将小程序
微乐甘肃麻将万能开挂器是一款基于微信平台的线上麻将游戏应用 ，它集结了众多经典麻将玩法，如国标麻将 、欢乐麻将、广东麻将等 。凭借其简单易上手的操作 、公平公正的竞技环境以及丰富多样的社交互动功能 ，微乐麻将小程序吸引了众多麻将爱好者的关注与喜爱 。
二 、微乐甘肃麻将万能开挂器安装步骤
1. 打开微信 ，点击右下角的“发现”按钮，进入“小程序 ”页面。
2. 在搜索框中输入“微乐麻将 ”，找到并点击“微乐麻将小程序” 。
3. 进入小程序后 ，点击“立即登录 ”按钮 ，按照提示进行授权 。
4. 授权成功后，您即可免费使用微乐麻将小程序提供的功能。
三、使用技巧
1. 熟悉玩法规则：在开始游戏前 ，建议先了解各种麻将玩法的规则 ，以便在游戏中更好地发挥。微乐麻将小程序针对不同地区的麻将玩法制定了详细的规则说明，方便玩家查阅 。
2. 调整适合的难度：微乐麻将小程序提供了不同等级的AI对手供玩家挑战 ，您可以根据自身水平选择合适的难度 ，以提高游戏体验 。
3. 合理利用道具：在游戏中，您可以利用各种道具来增加胜算。熟悉各种道具的使用时机和效果 ，将为您的游戏之旅带来更多惊喜 。
4. 保持良好心态：麻将游戏中的输赢乃是常事 ，保持良好的心态，不过度追求胜利 ，享受游戏过程才是最重要的 。
5. 善用社交互动：微乐麻将小程序支持好友邀请、排行展示等功能 ，您可以通过这些功能与其他玩家互动 、分享游戏经验，提升游戏乐趣。
6. 多练习提高技巧：熟能生巧，通过不断的练习 ，您的牌技将会逐渐提高 。微乐麻将小程序提供了丰富的练习模式 ，帮助您迅速提升牌技 。
7. 关注活动信息：微乐麻将小程序会不定期举办各类活动，参与活动不仅可以获得丰厚的奖励 ，还能增加游戏的趣味性。请关注微乐麻将小程序的活动信息 ，不错过任何一次精彩活动 。
8. 保护好个人信息：在微乐麻将小程序中，请务必保护好您的个人信息 ，不要随意透露给他人 ，以免造成不必要的损失 。同时，对于陌生人的邀请和信息 ，要保持警惕 ，谨防受骗。
总结：
微乐麻将小程序必赢神器是一款颇具特色的微信小程序，它不仅提供了经典多样的麻将玩法 ，还融入了丰富的社交互动元素 。通过本文的介绍 ，相信您已经对如何免费安装和使用微乐麻将小程序有了清晰的认识 。希望这款游戏能为您的休闲时光带来更多的乐趣与愉悦！如有其他疑问，请随时关注我们的后续文章。
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来源：中国基金报
【导读】东兴证券公开招聘首席经济学家
知名券商宣布：招聘首席经济学家！
9月8日 ，东兴证券官方订阅号发布消息显示，公司公开招聘首席经济学家。应聘者需拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验 ，并在业内具备较高知名度 。
记者查询招聘平台发现 ，目前还有其他上市券商在招聘“首席经济学家兼研究所所长 ”的岗位，希望能够“对外发声 ，增加公司行业影响力” 。
来看详情——
东兴证券招聘首席经济学家
要求“业内具备较高知名度”
岗位职责方面 ，东兴证券要求未来的首席经济学家做到“内外服务兼顾 ”，共提出6点要求：
一 、跟踪分析国内外宏观经济形势、进行政策预判及解读；二 、预判资本市场走势 、全球产业链发展方向 ，定期形成分析报告；三、开展专题研究 ，就市场热点 、大类资产配置等相关专题撰写深度研究报告；四 、通过上门路演、电话会议 、委托课题等形式，为外部客户提供投资咨询等服务；五 、对集团及公司内部提供研究支持，引导研究所研究不断向新质生产力发展相关方向聚焦；六、公司领导及部门交办其他工作。
任职资格方面 ，应聘者原则上需在45周岁及以下 ，具有硕士研究生及以上学历，通过证券投资咨询（分析师）考试；拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验 ，担任研究团队的主要负责人或核心骨干；业内具备较高知名度 ，获得过新财富 、水晶球等主流奖项 。
另外，招聘公告提到 ，具备国家宏观政策研究机构工作经验或中国首席经济学家论坛等组织工作经验的应聘者优先 。“条件特别优秀的 ，可适当放宽招聘标准。 ”
薪酬待遇方面，东兴证券的招聘公告中并未写明 。不过 ，记者在某招聘平台上发现 ，多名猎头顾问发布了与东兴证券招聘要求相同的首席经济学家招聘信息，挂出的薪酬范围分别为“65—85k·20薪”“60—90k·24薪 ”不等 。
由于首席经济学家并不算上市公司高管 ，且证券研究行业的人才流动较为市场化 ，因此属于券商各业务部门中收入较高的群体。2024年年报显示，东兴证券“董监高 ”的薪酬全部在100万元以下 。
2019年，东兴证券原首席经济学家张岸元跳槽至中信建投证券 。此后 ，市场上再未传出东兴证券首席经济学家的声音。
近年来 ，东兴证券在证券研究领域颇为“沉寂” 。2024年年报显示，公司共有研究业务人员62人 。分仓佣金方面 ，Wind数据显示 ，2025年上半年东兴证券总佣金仅有326.6万元，同比下降70.59% ，在业内处于中下游水平。
“首经 ”人事变动频出
持续加强自律管理
相比于行业首席 ，券商首席经济学家的人员流动相对稳定，不过近期亦有多起人事变动。
今年4月 ，东北证券首席经济学家付鹏因个人身体原因离职 。今年8月 ，光大证券首席经济学家 、研究所所长高瑞东卸任，后出任光大保德信基金公司总经理 。9月初 ，国泰海通证券原首席经济学家荀玉根履新国信证券 ，担任首席经济学家、经济研究所所长，兼任博士后工作站办公室主任。
记者查询招聘平台发现，目前还有其他上市券商在招聘“首席经济学家兼研究所所长 ”的职务 ，希望“建设小而美研究院” ，不要求佣金收入 。同时，该家券商希望首席经济学家能够“对外发声 ，增加公司行业影响力 ” 。
费率改革之下 ，券商研究所持续探索转型模式，“内外兼修 ”成为行业共识。除服务机构客户外 ，多元化发展布局、增强宏观研究及产业研究的实力 ，成为多家券商研究所的发力重点 。在此背景下，拥有一名“靠谱”的首席经济学家尤为重要 。
北京某大型券商研究所负责人对记者表示 ，券商首席经济学家是市场上具有公信力和影响力的重要群体。他们作为行业智库 ，持续对外输出有建设性的 、具备参考价值的分析观点 。“首席经济学家不仅限于埋头研究形成研究成果，更重要的是将自己对经济发展 、宏观政策、资本市场走势等分析判断传递给社会 、市场和投资者 。 ”
近年来 ，监管也在加强首席经济学家管理方面持续发力。2024年12月 ，中证协发布相关通知，要求进一步加强行业机构首席经济学家自律管理 。
中证协要求，首席经济学家在一定期限内多次因其个人不当言行引发声誉风险事件 ，或产生严重不良影响的 ，公司应从重处理直至解聘 。公司聘任首席经济学家时，应重点关注其专业胜任能力 、执业声誉、受处罚情况等 ，不得聘任存在不良执业声誉信息的人员。
注:本文封面图由AI生成
中国基金报
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中国基金报《投资者情绪简报》
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